Wymagania wobec kandydatów ale też i pracodawców

Wymagania wobec kandydatów ale też i pracodawców

OutsourcingPortal: Jakie oczekiwania stawiane są kandydatom na obecnym rynku pracy?

 

Kinga Bloch: Rynek pracy zmienia się z roku na rok, a wraz z nim zmieniają się oczekiwania wobec pracowników i pracodawców. Pracownik powinien być otwarty na nowe trendy, posiadać umiejętność adoptowania się do środowiska pracy danej organizacji, jak również chęć permanentnego kształcenia swoich umiejętności w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby rynku. Na znaczeniu zyskują także kompetencje miękkie oraz cechy przydatne w pracy w multikulturowych firmach.

 

OP: Pracodawcy także nie mają łatwego zadania - jakie są im stawiane wymagania?

 

KB: Pracodawca powinien tworzyć warunki pracy zgodne ze standardami, do jakich przywykły dotychczasowe pokolenia, jak również być otwartym na oczekiwania stawiane przez pokolenia Y i Z, takie jak elastyczny czas pracy, praca zdalna, czy work-life-balance. Pracodawca musi pokonać coraz silniejszą konkurencję, aby pozyskać wykwalifikowane kadry. Powinien zatem oferować szeroki zakres szkoleń wewnętrznych, mających na celu kształcenie pracowników ze zidentyfikowanym potencjałem. Pakiet szkoleń nie tylko zwiększa jego zakres działań, jak również stanowi uznaną wartość w oczach pracowników i kandydatów.

 

OP: Kto może znaleźć zatrudnienie w firmie Atos?

 

KB: Osoby ambitne, dynamiczne, które znają języki obce i nie boją się wyzwań w zakresie nowych technologii. Poszukujemy osób z rożnych obszarów kompetencyjnych. Zatrudniamy zarówno pracowników o profilu technicznym, jak i osoby, które takiej wiedzy czy doświadczenia nie posiadają. Kandydatom o profilu informatycznym oferujemy szeroką gamę stanowisk, możliwość rozwoju w ramach najnowszych specjalizacji branży IT. U osób bez doświadczenia w IT bardzo ważna jest dobra znajomość języka obcego, w szczególności angielskiego, niemieckiego lub francuskiego. Jesteśmy także otwarci na zatrudnienie osób bez doświadczenia, ale z potencjałem - otwartych na naukę i rozwój w branży IT.

 

OP: Jak wygląda proces rekrutacji w międzynarodowej firmie IT?

 

KB: Proces rekrutacji ma kilka standardowych etapów. Na początku umawiamy się z kandydatem na krótką rozmowę telefoniczną, która służy ogólnemu zweryfikowaniu jego kompetencji. Zazwyczaj pojawiają się tu pytania dotyczące kompetencji deklarowanych w CV, poprzedniego zatrudnienia, szkoleń lub certyfikatów czy projektów, w jakich brało się udział. Pozytywny wynik oznacza drugi etap rekrutacji - spotkanie w siedzibie firmy, które rozpoczyna się od weryfikacji znajomości języka obcego. Następnie kandydat spotyka się z inżynierem, który sprawdza jego wiedzę i umiejętności techniczne. Ostatni etap to spotkanie z pracownikiem działu personalnego, który ocenia tzw. kompetencje miękkie i umiejętności interpersonalne. Poruszane są także kwestie formalne dot. zatrudnienia.

 

OP: Jak długo trwa proces decyzyjny?

 

KB: Staramy się, by kandydat otrzymał odpowiedź w ciągu miesiąca od spotkania, bez względu na to, czy jest pozytywna czy negatywna.

 

OP: Czy szanse na zatrudnienie mają osoby spoza Polski?

 

KB: Jak najbardziej. Poszukujemy głównie osób, które władają kilkoma językami obcymi. Nie ma dla nas znaczenia skąd pochodzi kandydat, jeśli spełnia oczekiwania pod względem doświadczenia i wymaganych umiejętności na danym stanowisku pracy. Zatrudniamy obcokrajowców niemalże z całego świata. Oferujemy wsparcie w zakresie uzyskania zezwolenia na pracę, jak i wsparcie informacyjne dotyczącego życia w Polsce. Dla wszystkich Pracowników, którzy relokują do naszych placówek mamy również przygotowane dodatkowe benefity w postaci pakietu relokacyjnego, które mają na celu wsparcie w procesie zmiany miejsca zamieszkania. Niezależnie od tego, z jakiego miasta kandydat pochodzi, jeśli nie jest w stanie świadczyć pracy zdalnie, gwarantujemy mu wynagrodzenie podstawowe plus dodatek na opłacenie wynajętego mieszkania. Zatrudniając nowe osoby mamy nadzieję związać je z nami na dłuższy czas, dlatego staramy się wspierać relokację naszych Pracowników.

Skontaktuj się z nami

Atos
trans-1-px
Nasza strona wykorzystuje pliki cookies. Kontynuując przeglądanie tej witryny, użytkownik wyraża zgodę na ich zapis lub wykorzystanie w celu obserwacji odsłon strony oraz
ulepszenia jej funkcjonowania. Jeśli nie wyrażasz zgody, możesz w każdej chwili dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies, zgodnie z informacjami zamieszczonymi w naszej Polityce Prywatności.
Akceptuję Więcej informacji