Frequently Asked Questions

file

1. Jakie są wymagane języki programowania?

W Bydgoszczy bardzo rzadko mamy oferty pracy skierowane dla programistów. Zdecydowanie większy nacisk kładziemy na obszary sieci, bezpieczeństwa, zarządzania projektami, wsparcie aplikacji, ITIL.

2. W jakim dziale mogę znaleźć zatrudnienie?

Wszytko zależy od umiejętności, jakie posiada kandydat. Ogólnie możemy dokonać podziału na:

- kierunki techniczne – oferty pracy w dziale AHS, GDTS, CS, BDS, NDCS

- kierunki lingwistyczne/zarządzanie/osoby znające języki obce – oferty pracy w dziale xFS, SMC, WSDS, NDCS

3. Jakie są oferty staży i praktyk?

Są one regularnie sprawdzane i jeśli potrzebujemy osób do wsparcia prowadzonych działań kontaktujemy się z wybranymi kandydatami. Jeśli potrzeby na stażystów się zwiększają, informacja o prowadzonej rekrutacji pojawia się na naszej stronie www.

4. W jakich działach nie trzeba mieć doświadczenia w IT?

Doświadczenie i wiedza techniczna nie są wymagane do pracy w działach: xFS, SMC, WSDS i NDCS.

xFS – biznesowe wsparcie klientów w skład, którego wchodzi m.in. zarządzanie projektami, analizy danych, raportowanie 

SMC – czuwa nad wszystkimi procesami, aby przebiegały zgodnie z najlepszymi praktykami ITIL

WSDS – dostarcza rozwiązania w różnych obszarach biznesowych, znajduje się tu tzw. help desk a więc pierwsza linia wsparcia dla klientów. To właśnie w tym zespole najważniejsza jest znajomość języków obcych. Zagadnień technicznych można się nauczyć po zatrudnieniu. 

NDCS – zarządza infrastrukturą sieci komputerowych, monitoruje infrastrukturę sieciową, zapobiega awariom, a w razie ich wystąpienia sprawnie je naprawia. W tym dziale także są stanowiska, w których wiedzy technicznej można się nauczyć po zatrudnieniu, a kluczowa jest znajomość języka obcego

5. Jaka jest wymagana liczba godzin, którą student musi przepracować, pracując na niepełny etat?

Standardowo zatrudniamy pracowników na cały etat, czyli 40 godz. tygodniowo. Są działy, w których pogodzenie pracy zawodowej ze studiowaniem na uczelni jest możliwie. Serwisy są w nich świadczone w systemie 24/7, co umożliwia dopasowanie pracy zawodowej do zajęć na uczelni. 

6. Ile osób jest przyjmowanych na Akademię?

Atos Academy są praktycznymi zajęciami, staramy się zatem aby liczba uczestników nie przekraczała 12-15 osób. 

7. Jakie są konkretne terminy zjazdów Akademii?

Wszystko zależy od danej Akademii. Konkretne daty podawane są zakwalifikowanym kandydatom po zebraniu grupy uczestników.  

8. Czy wymagane są certyfikaty IT, językowe?

Certyfikaty nie zawsze są wymagane - jednak mile widziane. Są to dokumenty, które potwierdzają wiedzę czy umiejętności, dlatego dobrze, jeśli kandydat je posiada. Na rozmowach kwalifikacyjnych w naszej firmie weryfikujemy zawsze poziom znajomości języka obcego oraz odbywa się tzw. część techniczna, w trakcie której weryfikujemy wiedzę z obszaru, którego dane stanowisko dotyczy. Może się zdarzyć, że w wybranych projektach klienci wymagają określonych certyfikatów od pracowników, którzy będą dla nich pracować. Wówczas taka informacja pojawia się w opisie danego stanowiska. 

9. Czy otrzymuje się odpowiedź na złożoną aplikacje do firmy?

Po złożeniu aplikacji zostanie wygenerowana automatyczna wiadomość z potwierdzeniem poprawnego zaaplikowania na wakat. Po rozmowie rekrutacyjnej otrzymuje się odpowiedź (pozytywną lub negatywną) w zależności od przebiegu i rezultatów rekrutacji na konkretne stanowisko. 

10. Jaka jest przydatność języków obcych w pracy w Atos?

Znajomość języków obcych w naszej firmie jest bardzo ważna. Atos to międzynarodowa firma, a więc posługiwanie się językiem angielskim w stopniu komunikatywnym jest niezbędne. Są jednak stanowiska, w których język obcy nie odgrywa kluczowej roli – wówczas zatrudniamy osoby, które nie komunikują się lub słabo posługują się tym językiem, a po zatrudnieniu oferujemy kursy językowe, aby nowe osoby mogły w szybkim tempie nauczyć się angielskiego w stopniu komunikatywnym. 

Poza językiem angielskim cenimy znajomość języka niemieckiego i francuskiego, dlatego też szansę na zatrudnienie mają osoby władające tymi językami. 

Nie ma też u nas wymogu znajomości 2-3 języków obcych. Wszystko zależy od danego stanowiska – szukamy osób, które mówią tylko po angielsku, niemiecku lub francusku, ale są też takie obszary, gdzie umiejętność sprawnej komunikacji w dwóch językach jest wymagana. 

11. Na jakim poziomie należy znać język angielski?

Generalnie wymagana jest komunikatywna znajomość języka angielskiego (B2), istnieją jednak stanowiska, gdzie kluczowa okazuje się wiedza techniczna lub też znajomość innego języka obcego.  

12. W jakim języku przeprowadza się rozmowy kwalifikacyjne?

Zazwyczaj rozmowy prowadzone są w języku polskim, jednak zdarza się, że odbywają się one w całości w j. angielskim. O języku, w jakim prowadzona będzie rozmowa, kandydat jest informowany na etapie umawiania rozmowy rekrutacyjnej.

W trakcie standardowej rozmowy rekrutacyjnej odbywa się także audyt językowy – kandydat rozmawia z lektorem, który sprawdza poziom znajomości języka obcego.  Weryfikowany język zależy od stanowiska – zazwyczaj sprawdzamy język angielski, niemiecki lub francuski.   

13. Jak wygląda praca za granicą? Gdy pracownik chce kontynuować swoją karierę w innym kraju?

Wszystko oczywiście zależy od stanowiska pracownika. Do każdego z nich przypisane są konkretne obowiązki, które można sprawdzić w naszym systemie rekrutacyjnym igrasp. 

14. Czy trzeba mieć podstawowe umiejętności informatyczne, by rozpocząć pracę w firmie?

Są działy, w których wiedza techniczna nie jest wymagana. Patrz odpowiedź na pytanie 4.

15. Czy można pracować w domu?

Naszym pracownikom oferujemy możliwość pracy z domu. Jest to możliwe po zakończeniu okresu próbnego, a więc po 6 miesiącach od zatrudnienia. Wymiar pracy z domu zależy od zajmowanego stanowiska – od 1 dnia do 4 dni pracy zdalnej. Zdarza się także, że pracownicy, którzy posiadają bogate doświadczenie zawodowe pracują zdalnie 5 razy w tygodniu. 

Praca zdalna nie jest możliwa jednak w działach, w których świadczymy usługi w systemie 24/7.

16. Jak ważny jest certyfikat potwierdzający znajomość języków obcych?

Certyfikaty językowe są mile widziane, ale niewymagane. Poziom języka jest sprawdzany podczas rozmowy rekrutacyjnej. Patrz odpowiedź na pytanie 8.

17. Czy trzeba mieć skończone studia, by pracować w Atos?

Kluczowa jest dla nas wiedza, jaką posiada kandydat, więc wyższe wykształcenie nie jest warunkiem koniecznym. Ważne jest jednak, aby w takiej sytuacji bardzo dokładnie opisać w CV posiadane umiejętności.

18. W jakich godzinach się pracuje?

W działach, w których praca świadczona jest w systemie 24/7 pracuje się na 3 zmiany:

- 7-15

- 15-23

- 23-7

Pozostali pracownicy pracują 8 godzin, rozpoczynając pracę między 7.00 a 10.00. Każdy zespół i projekt ma własną specyfikę, więc szczegóły są zawsze ustalane po zatrudnieniu z bezpośrednim przełożonym.

19. Czy jest normowany czas pracy?

W firmie Atos pracujemy zazwyczaj 8 godzin dziennie, 5 razy w tygodniu - co wynika z kodeksu pracy. 

20. Czy łatwiej dostać się do pracy z polecenia?

Około 40% zatrudnianych osób to osoby z polecenia. System ten przyspiesza proces rekrutacyjny, jednak decyzja o finalnym zatrudnieniu danej osoby jest podejmowana na podstawie posiadanych przez niego kompetencji. 

Skontaktuj się z nami

Atos
trans-1-px
Nasza strona wykorzystuje pliki cookies. Kontynuując przeglądanie tej witryny, użytkownik wyraża zgodę na ich zapis lub wykorzystanie w celu obserwacji odsłon strony oraz
ulepszenia jej funkcjonowania. Jeśli nie wyrażasz zgody, możesz w każdej chwili dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies, zgodnie z informacjami zamieszczonymi w naszej Polityce Prywatności.
Akceptuję Więcej informacji